广意集团最大的价值和荣誉，是员工的成功和客户的成功。其中，广意把员工放在第一位的重要位置上，始终践行以“仁爱”为核心的企业文化，在实际工作中积极倡导“真诚关爱、精准高效、诚信共赢和激情超越”这一四项基本原则，努力建设关爱型的企业文化。　　

    2014年4月25、26日以及28日，广意集团连续召开了三场面对不同层次，不同议题的大型员工座谈会，在集团人力资源的组织策划下，为广大员工搭建起了与领导面对面沟通的良好机会和平台。

图1-2：贝尔美医学美容医院及集团员工参加座谈会

图3：集团经理级以上员工座谈会

图4：集团总经理助理杨总发言

图5：集团吴俊华副总回应大家问题

    本次座谈会得到了集团区淑莲总经理以及董事会的极大关注，是一次全面而系统地了解员工心声和需求，切实为员工解决实际问题的务实大会。在人力资源部的组织下，座谈会前通过匿名问卷的形式，员工大胆地说出了自己的困惑和感受。同时在座谈会现场与出席的领导面对面进行了积极的发言和沟通，广意集团区淑莲总经理、吴俊华副总、吴小满副总、杨新志总经理助理等领导悉数出席，并从管理者的角度对员工的问题一一进行了回应。针对员工提出的食宿、薪酬、制度等方面的问题，在座谈会上都得到了详细的回答。区淑莲总经理不辞辛苦，每一场座谈会都没有落下，并深情地为广大员工讲述了广意集团雄厚的实力及光辉的发展了历史。 　　

    4月28日，是针对广意集团经理级以上管理层进行的座谈会，在会上管理层畅所欲言，提出了很多建设性的意见和建议，区总向大家分享了自己多年积累下来的宝贵管理经验，并反复强调广意集团所提倡的企业文化和经营理念。

    广意集团至今已经有34年的发展历史，纵观全球企业的平均生命周期，1000强企业平均寿命为30年，500强企业是40-42年。俨然，广意集团已经跻身世界1000强企业行列，并不断秉承“创新每一天，创造无止境”的创新观念，把握发展的机会，整合企事业、公益资源，实现工业+医疗+养老+养生的布局，创国际品牌，做百年广意！